« La réglementation Cash for car entraîne plus d’inconvénients que d’avantages pour nos employés »
Athlon ne proposera pas la réglementation Cash for car à ses employés. « Selon nous, il s’agit d’une option “à prendre ou à laisser” trop rigide : l’employé doit choisir entre une voiture de société et une somme d’argent. Aucune combinaison n’est possible », explique product manager Cécile Liénard. Elle explique pourquoi l’allocation de mobilité n’est intéressante ni pour les employés, ni pour Athlon en tant qu’employeur.
