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« Nous avons mis au point une gestion plus flexible et tournée vers l’avenir. »

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Il y a un an et demi, la Banque J. Van Breda & C° a décidé de revoir totalement sa gestion de flotte automobile. Elle mise désormais sur la durabilité. « Nous optons pour une flotte écologique et nous encourageons nos employés à choisir une voiture respectueuse de l’environnement», explique Martine Van den Hoek de la Banque Van Breda.

Ne vous laissez pas induire en erreur par son nom : la Banque Van Breda est une banque 100 % belge, uniquement active dans notre pays. Elle porte le nom de ses fondateurs, les frères Jos et Maurice Van Breda, et s’adresse aux PME et aux professions libérales et médicales. Les cadres et les particuliers peuvent s’adresser à sa filiale ABK Banque pour leurs investissements. Martine Van den Hoek : « Nous accompagnons nos clients tout au long de leur vie et de leur carrière. Ils contractent ainsi des prêts chez nous pour financer des investissements liés à leur pratique ou à leurs affaires. Dans le même temps, nous plaçons leur argent afin de leur constituer un bon capital au moment de leur pension. »

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Depuis des années, l’entreprise propose des voitures de société dotées d’un moteur diesel aux membres de son personnel. Mais depuis le début de cette année, elle adopte une toute nouvelle gestion de flotte automobile. Martine Van den Hoek : « Nous avons notamment suivi les conseils de notre Account Manager Frederick Meerbergen. Il nous a recommandé d’appréhender plus intelligemment les mesures fiscales et les évolutions à venir dans le domaine des voitures de société. De plus, nos employés nous demandaient souvent s’il n’était pas temps que notre gestion automobile passe au vert. Nous avons donc pris le taureau par les cornes. Depuis un an et demi, nous avons mis au point avec Athlon une gestion plus flexible et tournée vers l’avenir. »

Prime écologique

Qu’est-ce qui a changé ? « Les membres du personnel qui parcourent moins de 20 000 km par an peuvent désormais opter pour une voiture essence, une voiture électrique ou une voiture hybride », souligne Martine Van den Hoek. « S’ils roulent plus de 25 000 km par an, le choix d’une voiture diesel reste la meilleure option. Pour les employés qui roulent plus de 20 000 km, mais moins de 25 000 km, nous tenons compte de leur profil de conducteur : habitent-ils en ville ou à la campagne ? Parcourent-ils beaucoup de kilomètres sur l’autoroute ? »

Les membres du personnel qui choisissent une voiture écologique reçoivent en outre une prime. « Grâce à ce budget supplémentaire, ils peuvent acquérir des accessoires ou choisir un vélo d’entreprise via Bikelease. Ils peuvent également opter pour Flexdrive, qui permet aux conducteurs de gérer eux-mêmes un budget de mobilité : en optant pour une plus petite voiture, ils ont plus de budget pour louer un monospace pendant les vacances ou pour partir au ski avec un coffre de toit. »

En outre, la durée du contrat de leasing passe de cinq à quatre ans. Martine Van den Hoek : « Nous pouvons ainsi mieux répondre aux avantages fiscaux, aux innovations techniques et au changement de situation familiale de nos employés. Un autre avantage réside dans le fait que les voitures de société ne doivent plus passer le contrôle technique. »

Driver Score Card

Les employés de la Banque Van Breda réagissent déjà de manière positive à la nouvelle gestion de flotte automobile. « Après les séances d’information d’Athlon, de nombreux membres du personnel ont indiqué être satisfaits des alternatives plus écologiques, de la durée plus courte des contrats et du libre choix des marques. » Pour la Banque Van Breda, la liberté est un élément essentiel. « Nous ne voulons pas enfermer nos collaborateurs dans un carcan. Nous les encourageons toutefois en douceur à choisir une voiture respectueuse de l’environnement. »

Les membres du personnel disposent également d’une Mobility Card qui leur permet de faire le plein dans toutes les stations-service. Grâce à l’application pratique Athlon Mobility Card, les conducteurs peuvent à tout moment trouver la station-service la moins chère des environs. Ils reçoivent en outre chaque trimestre par e-mail un aperçu de leur comportement sur la route. Cette Driver Score Card reprend les données relatives aux accidents, aux amendes, aux réparations payées, à la consommation et à l’usure des pneus. Par ailleurs, elle comporte des conseils pour adopter une conduite plus sûre et durable. « Nous souhaitons ainsi sensibiliser nos employés à une conduite plus économique et aux coûts qu’entraîne leur voiture. »

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