Article

Athlon s’engage pour la Diversité et l’Inclusion

Placé sur
par Maëva
convention diversité et inclusion athlon _ teaser Chaque année, le 21 mai se tient la Journée Mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement. Découvrez les actions menées par Athlon à l’occasion de sa dernière convention afin de faire de chaque collaborateur un véritable promoteur de la Diversité !

Un séminaire annuel, c’est toujours l’occasion de motiver, de fédérer et de mobiliser les équipes autour de nouveaux projets. C’est également l’occasion de prendre un peu de recul sur l’activité quotidienne et d’apprécier un moment convivial pour se rappeler les valeurs que l’on partage et qui font que l’on apprécie de retrouver ses collègues chaque matin et surtout qui nous donnent envie de contribuer à la réussite de ses projets et ceux de l'entreprise.

Pourquoi la Diversité au sein d’Athlon ?

Pour ces différentes raisons, à l’occasion de sa convention annuelle qui s’est tenue en juin dernier, la direction d’Athlon France a souhaité mettre l’accent sur la Diversité et l’Inclusion pour faire de chaque collaborateur Athlon un promoteur de la Diversité.

La diversité et l’inclusion sont des sujets importants pour Athlon France, ainsi que pour le groupe Daimler Financial Services dont nous sommes la filiale depuis 2016. Depuis quelques années, notre société s’engage à créer un milieu propice au développement de la diversité et de l’inclusion en menant une politique active en la matière.

 « La diversité est bien plus qu’une « bonne idée », c’est un facteur de réussite, à la fois en interne et en externe. Nos clients sont diversifiés, de même que leurs besoins en matière de services. De plus, la diversité conduit à l’innovation et finalement à de meilleurs résultats » explique Gero Goetzenberger, CEO Athlon International.

 

Chez Athlon, nous avons notre propre définition de la diversité et de l’inclusion. En effet, nous pensons que la diversité et l’inclusion sont deux facteurs clés pour devenir le leader parmi les fournisseurs en gestion de flotte et de mobilité. Ainsi, nous acceptons et nous nous respectons mutuellement sans préjugés. Nous accueillons toutes les différences et les bienfaits de la diversité afin d’être et de demeurer un Athlon fort et prospère. 

Parce qu’elle est un élément essentiel dans l’entreprise, d’un point de vue commercial, humain et opérationnel. En effet, respectivement, plus une organisation est diversifiée, plus elle comprend de l’interaction client et les processus de prise de décision d’achat (par exemple, 50% des décisions d’achat d’une voiture sont prises par des femmes au sein du ménage), ainsi que les besoins des clients.

De nombreuses études ont prouvé que les personnes sont plus motivées et vous donnent tout leur potentiel, lorsque vous les responsabilisez, vous les soutenez et vous les incluez dans tous les aspects de leur identité et de leur diversité. Des employés très motivés ont pour objectif de servir les clients de la meilleure façon possible et d’améliorer ainsi les taux de vente et de satisfaction des clients (par exemple, un NPS plus élevé).

Ceci est corroboré par une étude mondiale sur les effectifs qui montre que les entreprises ayant un engagement inclusif élevé, de nouvelles façons de penser, en travaillant ensemble, à travers les générations et les hiérarchies, en étant ouvert aux nouvelles idées, à la coopération inter-fonctionnelle, dégagent des bénéfices presque trois fois supérieurs à celui des autres entreprises.

Une convention placée sous le thème de la Diversité et de l’Inclusion

Chez Athlon France, nous avons souhaité célébrer cette journée de la Diversité lors de notre Convention annuelle. Au programme ? Des activités mettant en scène des situations d’handicap, des échanges culinaires inspirés des quatre coins du monde. Retrouvez dans la vidéo ce moment de partage, de découverte et de sensibilisation !

   

Cet événement interne a été notamment animé par nos collègues, membres du groupe Ambassadeurs Diversité & Inclusion. Depuis 2018, ce groupe œuvre ainsi à réfléchir à des actions autour de la diversité et complémentaires  à celles menées par le groupe Athlon telles que :

  1. Le lancement d’une étude Diversité adressée à l’ensemble des filiales Athlon visant à prendre en compte la perception des salariés Athlon à ce propos ;
  2. L’organisation de partenariat avec des Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) avec pour objectif de contribuer à l’insertion sociale et professionnelle des adultes handicapés ;
  3. La mise en place d’une Politique de sensibilisation aux situations de Handicap ;
  4. L’aménagement des espaces et des postes de travail pour les collaborateurs en situation de handicap.

Merci encore à Evelyne, Eddy, Imad, Christelle, Stéphane, Fabienne, Priscillia et Marianne qui ont tenu le pari de sensibiliser les collaborateurs Athlon à mieux connaître et à apprécier les autres cultures ainsi que respecter les différences qui font la force de chacun et celle de notre entreprise. #GettingYouThere 

Retour à l'actualité