Le mot d’Erwan Matte, Directeur Nouvelles Mobilités et Directeur du développement durable & RSE Athlon France
Aujourd'hui, nous connaissons l'urgence climatique dans laquelle nous nous trouvons. Le dérèglement climatique, la pollution sous toutes ses formes et la raréfaction des ressources naturelles nous obligent à agir à deux titres : en tant qu'acteur responsable et comme fournisseur de mobilité durable.
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est définie par la Commission Européenne comme étant « l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. »
Si Athlon France a décidé en 2022 de se doter d'une gouvernance sur le sujet, l'entreprise a intégré il y a déjà bien longtemps les thèmes forts de la RSE dans son ADN. Par exemple et pour ne citer qu'eux, au travers de leur implication par la DRH et la communauté des Managers de l’entreprise pour garantir la notion de diversité et d'inclusion ou de bien-être au travail. Il en est de même en ce qui concerne l'optimisation énergétique de nos bâtiments ou de notre car policy gérée par les Services Généraux. Athlon est donc une société déjà engagée de longue date sur l'ensemble de ces préoccupations.
Les 5 axes RSE d’Athlon
En tant que filiale du Groupe Mercedes-Benz, les standards du développement durable sont élevés car nous appartenons à une société à la fois exigeante et engagée.
C'est pourquoi Athlon aussi s'est engagé à respecter plusieurs objectifs définis par les Nations Unies lors des accords de Paris et a entrepris des actions pour contribuer à la société et à l'environnement autour de 5 axes.
1. Agir pour le climat
2. Agir pour une mobilité plus sûre
3. S'engager pour une société meilleure
4. Favoriser le bien-être des collaborateurs
5. Garantir la diversité et l'inclusion des personnes au sein de l'entreprise
Les objectifs RSE d’Athlon pour 2023
Nous priorisons nos efforts sur le développement durable de l'entreprise afin d’anticiper la mise en conformité avec le contexte réglementaire qui se précise de plus en plus, notamment depuis la mise en place de la réglementation Européenne CSRD.
Athlon France a finalisé son premier calcul d’empreinte carbone au titre de l'exercice 2022. Ce document a été construit en collaboration avec un cabinet de conseil spécialisé. Cela représente un point de départ qui va nous permettre de nous fixer des objectifs de réduction de CO2 chiffrés et le plan de route qui en découle. Autre bénéfice, cette empreinte va nous permettre de mesurer la compensation carbone à réaliser au travers de projets pour couvrir nos propres émissions de CO2.
Certification EcoVadis
EcoVadis est une référence en matière de développement durable des entreprises : c’est le fournisseur de notation RSE le plus réputé au monde.
Grâce une évaluation basée sur 21 critères de durabilité, nous pouvons nous positionner de façon objective dans le paysage des entreprises, mais surtout mesurer, suivre et améliorer nos actions.
Promouvoir la diversité et l'inclusion
Athlon compte parmi ses équipes des profils d’origines, de parcours, de sexes et de cultures différents.Notre société se nourrit de cette diversité et de l’énergie de chacun de ses collaborateurs pour enrichir son offre de service et apporter de la joie au bureau. Nous sommes convaincus qu’un environnement de travail épanouissant est la clé de la performance en entreprise.
Des mesures pour une plus grande intégration et davantage de diversité
Depuis de nombreuses années, Athlon a mis en place des initiatives visant à améliorer la diversité et l’inclusion :
- La mise en œuvre d’une politique d’égalité des chances, indépendamment de l’origine, du parcours professionnel ou du sexe du collaborateur.
- L’encouragement de l’égalité hommes-femmes avec un score de 82 sur 100 en front-office et un score de 91 sur 100 en back-office (index de l'année 2023).
- L'objectif indicateur pour l'écart de rémunération est à compétences égales, recruter et promouvoir plus de femmes dans la catégorie "cadre".
- L'objectif indicateur pour les dix plus hautes rémunérations est, à compétences égales, de recruter plus de femmes dans les plus hautes rémunérations.
- La mise en place d’un environnement de travail et une politique de recrutement ouverte aux personnes en situation de handicap.
- L’instauration d’une politique de sensibilisation des collaborateurs destinée à promouvoir la diversité et l’inclusion.
La promotion de l’insertion des jeunes et une plus grande flexibilité de travail
Athlon mène une politique active en matière d’insertion professionnelle de la nouvelle génération. Nous accueillons des étudiants en alternance pour des missions de 1 à 2 ans afin de leur faire découvrir les métiers de la location longue durée.
Pour accroître l’attractivité de notre entreprise auprès des jeunes, et de manière générale pour tous les salariés en quête d’un plus grand confort de vie, nous avons mis en place la possibilité de télétravailler pour tous nos collaborateurs. Nous menons aussi une politique interne de mobilité dynamique.
Nos locaux sont également aménagés afin de rendre les journées de travail plus agréables et de créer un environnement favorable aux échanges et aux synergies entre collègues.
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