Alternants, Stagiaires : à vos marques, prêts, apprenez !

Qu’est-ce que Kévin Amoyal, Thomas Housset et Elisa Romain ont en commun ? En arrivant dans leurs écoles respectives, elles leurs présentent Athlon ; ils postulent et, 2 à 3 entretiens plus tard, ces jeunes étudiants intègrent les équipes du 5ème acteur de la LLD en France, qu’ils ne connaissaient pas forcément auparavant.

La diversité des profils recrutés

Kévin est inscrit au Master Manager Marketing et Commercial au sein de Supcareer, Thomas prépare son BTS informatique spécialisé « réseau » chez CFA INSTA, tandis qu’Elisa suit un Master de Manager des Ressources Humaines chez MBWAY.

Aujourd’hui, les trois recrues occupent des postes différents au sein d’Athlon : Kévin a intégré le département Commerce au sein de l’équipe Partenariats, Thomas travaille au département des systèmes d’information tandis qu’Elisa trouve son bonheur au sein du département des Ressources Humaines. Leurs missions sont diverses et variées mais ont un point en commun : elles contribuent, entre autres, au bien-être et au développement professionnel de leurs collègues. Par exemple, Kévin collabore régulièrement avec d’autres services afin d’assurer un suivi de qualité pour les clients ; Thomas permet à ses collègues de travailler sur un environnement informatique fonctionnel et essaye de résoudre les problèmes pouvant subvenir sur les équipements physiques ou sur les environnements virtuels ; Elisa contribue à l’organisation du recrutement, à l’intégration des nouveaux collaborateurs et au développement du personnel.

Impliqués très rapidement, ils peuvent avoir l’opportunité de pratiquer des langues étrangères ou de choisir leurs missions en fonction de leur appétence pour les sujets.

L’alternance chez Athlon France

« L’alternance est un vrai levier pour une entreprise apprenante comme la nôtre » explique Marianne Henneman, DRH. « Les jeunes interagissent avec nos experts et Managers dès le premier jour et contribuent - à travers cet échange et leur regard neuf - pleinement à la performance de l’entreprise. Pour certains, l’aventure peut continuer à la fin de leur formation avec, à la clé, une embauche. Pour Athlon, l’alternance est un véritable pipeline de talents engagés et responsables dans laquelle nous ne nous privons pas de puiser, surtout que notre activité croît de façon régulière ».

Nous avons demandé à nos trois jeunes comment se déroulent leurs alternances et ce qu’ils apprécient le plus chez Athlon :

Kévin A. : « Je suis satisfait de mon alternance jusqu’à présent, j’ai découvert et j’apprécie un nouveau secteur que je n’imaginais pas aussi complexe. Depuis mes débuts, je progresse, mes missions évoluent, et j’ai pris de plus en plus de responsabilités. J’apprécie le côté « familial » de l’entreprise : nous sommes répartis en petites équipes ce qui nous laisse plus d’opportunités d’être créatif et d’être entendu - contrairement aux grands Groupes où les collaborateurs ont plus de mal à s’exprimer… C’est une tendance que je remarque lors de mes échanges avec mes camarades de classe qui sont également en alternance. ».

Thomas H. : « Je suis très épanoui chez Athlon. Ce qui me plait le plus au sein de l’entreprise : l’ouverture d’esprit des collaborateurs et l’agencement des locaux ! ».

Elisa R : « Mon alternance se passe très bien ! J’ai la chance de faire partie d’une équipe à l’écoute et pédagogue. Nous faisons souvent des « Team Huddle » pour faire le point sur l’avancement de nos dossiers. Ce que j’apprécie le plus chez Athlon France c’est l’esprit de famille : on se sent vraiment appartenir au Groupe. Tous les matins, c’est avec grand plaisir que je vais au travail et, à mon avis, c’est la plus grande richesse que l’on peut trouver dans une entreprise. ».

Que pensez-vous être la culture de l’entreprise ? 

Kévin A. : « Le fait d’avoir des locaux en « open space » / « flex office » nous donne plus de flexibilité et de liberté. Aujourd’hui, la diversité, la proximité, la facilité dans les échanges sont des valeurs chères à Athlon que nous retransmettons dans notre quotidien avec les clients. ».

Thomas H. : « Je dirais que la culture d’entreprise est basée sur l’ouverture d’esprit et le respect de chacun. Ceci est aidé par le tutoiement entre collègues, qui permet de faciliter les échanges. ». 

Elisa R. : « En général, je trouve qu’Athlon France a une bonne stratégie d’entreprise en mettant l’humain au cœur de tout : l’entreprise s’en préoccupe énormément, notamment à travers des communications et formations pour fédérer ses collaborateurs vers un objectif commun.  La satisfaction clientèle aussi est très importante. ».

Comme le rappelle Marianne Henneman, Directeur des Ressources Humaines, « la diversité de nos collaborateurs crée une culture où l’autre est accepté et valorisé dans sa différence. Cela permet la transparence et la confiance et nous incite à responsabiliser chacun pour permettre l’émergence d’idées et de propositions. Les apprentis sont plongés dans ce mode de fonctionnement au quotidien et pourront à leur tour devenir des collaborateurs et Managers bienveillants et performants. » 

Que conseillez-vous aux futurs alternants ?

Kévin A. : « Athlon est en pleine croissance et l’effectif va certainement continuer à croitre dans ce contexte : proportionnellement, davantage d’alternants seront probablement recrutés et formés chez nous ce qui montre la politique active de la société pour l’insertion professionnelle des jeunes. Je conseillerais aux futurs candidats de rester eux-mêmes. Ce qui est intéressant chez Athlon, c’est la diversité et la complémentarité des profils. La personnalité de chacun permet de se démarquer, notamment parmi les alternants qui n’ont pas nécessairement beaucoup d’expérience professionnelle. C’est ici que les soft skills sont un bon atout à mettre en valeur, nous en avons tous ! ».

Thomas H. rejoint les propos de Kévin : « Je conseillerais aux futurs alternants qui souhaiteraient travailler au sein de l’entreprise de rester eux-mêmes. Préparez bien vos entretiens mais ne vous mettez pas une pression incommensurable car les responsables des ressources humaines sont vraiment géniales. ».

Enfin, Elisa R. recommande « d’être curieux, de se mélanger aux collaborateurs d’autres services et d’apprendre d’eux et, surtout, d’être persévérant et assidu à l’école ».

Le recrutement pour le renouvellement de quelques contrats en alternance débutera mi-mai ; si vous êtes intéressé, vous pourrez retrouver à ce moment-là toutes les informations en cliquant ici !