Semaine de la diversité et de l'inclusion

Se nourrir de la diversité

Pour Athlon, l'inclusion et la diversité sont des éléments clés pour attirer, développer et retenir des talents dans son entreprise. Cet engagement permet à tous ses employés de se sentir valorisés, respectés et intégrés. La diversité des perspectives et des expériences est un atout qui apporte une richesse à notre entreprise.

Présent dans 20 pays en Europe, la diversité fait partie de la culture et du quotidien d'Athlon. Nous capitalisons sur la variété des expériences, des parcours, des sexes et des âges de nos collaborateurs en organisant régulièrement des moments visant à rassembler nos équipes tout en les sensibilisant à la richesse humaine.

Nous avons par exemple participé plusieurs fois à la « Course de la Diversité », qui récolte des fonds pour des associations œuvrant en faveur de la cohésion sociale, de la solidarité, de l’égalité des chances et de l’accessibilité.

Encourager l'égalité hommes-femmes

Pour notre groupe, l'égalité hommes-femmes est l'une des facettes de la diversité. Elle se traduit en 2022 par un score de 86 sur 100 à l'index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour les équipes en front office et par un score de 82 sur 100 pour les équipes en charge du back-office d'Athlon.

Devenu obligatoire au 1er mars 2020 pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés, l'index de l'égalité salariale Femmes-Hommes est pour Athlon l'occasion de renforcer son engagement en faveur de l'égalité hommes-femmes en entreprise.

Notre entreprise apporte une attention au respect de ce principe depuis plusieurs années et pratique ainsi une politique de recrutement, de gestion de carrière et de formation inclusive et accessible à tous. Pour y arriver, nous avons également mis en place des mesures concrètes :

• Une mixité des recrutements ;
• Une politique égalitaire en matière de rémunérations et de parcours ;
• Un dispositif de soutien à la parentalité (congés, temps partiel, etc.) ;
• Un solidarité dans le cadre d'événements personnels graves tels que les dons de jours entre salariés.

Développer une culture de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe aussi par des initiatives permettant aux collaborateurs de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Nous proposons ainsi des conditions de travail flexibles et nous avons été l'un des premiers du secteur à mettre en place le télétravail pour tous les salariés avant la crise du Covid 19. Notre entreprise a également développé une politique de mobilité interne dynamique au sein de l'ensemble de ses établissements en France et au sein des groupes Athlon et Mercedes-Benz, en France et à l'étranger.

Promouvoir l'insertion professionnelle des jeunes

Le développement de la diversité et de l'inclusion chez Athlon s'effectue également par une politique active en matière d'insertion professionnelle des jeunes.

Nous accueillons régulièrement des jeunes en alternance pour des missions d'un à deux ans. Ces étudiants encadrés par un tuteur durant toute leur alternance apprennent un métier aux côtés de professionnels tout en bénéficiant d'une rémunération et de la prise en charge financière complète de leur formation. Ainsi, en 2023, nous sommes ravis d'accueillir environ une vingtaine d'alternants dans l'ensemble de nos principaux départements.

Insérer les personnes en situation de handicap

Athlon s'engage aussi pour l'insertion des personnes en situation de handicap et met en œuvre des mesures d'accessibilité des services de location longue durée pour nos clients comme pour nos collaborateurs.

Parmi ces actions, on peut citer l'aménagement des agences et des bureaux mais surtout la signature d'une charte « Prévention santé au travail & prise en compte du handicap » signée en 2019. À travers cette charte, nous souhaitons accueillir et accompagner des salariés en situation de handicap. À ce titre, deux référents Handicap ont été nommés comme interlocuteurs privilégiés des collaborateurs, et formés pour accompagner les salariés concernés dans leurs démarches (adaptation du poste de travail, reconnaissance RQTH, etc.).

Aujourd'hui nous dépassons notre obligation légale en matière d'emploi de personnes en situation de handicap.
L'entreprise a réussi à inclure et à accompagner plus de 6% de ses salariés dans leur poste et ainsi contribuer à une diversité bien réelle au sein de nos équipes.

Promouvoir un environnement de travail qui favorise l'engagement et le bien-être des collaborateurs

Partant du postulat qu’un environnement de travail agréable est un facteur de bien-être et de performance, nos locaux ont fait l'objet d'un aménagement propice au bien-être des collaborateurs : postes de travail flexibles, ordinateurs portables pour chaque salarié, restaurant d'entreprise, salle de fitness, salle de repos, baby-foot et patio intérieur.

Pour promouvoir la synergie et les échanges mais aussi pour célébrer les succès, plusieurs événements internes sont aussi l'occasion de favoriser la cohésion des équipes et leur bien-être…

L'engagement d'Athlon en matière d'inclusion et de diversité ne se limite pas à notre entreprise. Parmi les exemples récents, nous pouvons citer :

• Une récolte des fonds pour l’opération «Noël à l’hôpital » en décembre 2022, permettant d’offrir plus de 500 cadeaux aux enfants hospitalisées,
• La participation de 9 collaborateurs de notre site de Labège à l’opération « Paquets cadeaux 2022» pour les Restos du cœur permettant de collecter plus de 17 000 euros.

Notre entreprise a aussi pour volonté d'engager ses salariés dans cette démarche à travers l'organisation de formations et conférences sur différentes thématiques en lien avec la diversité et l’inclusion. Par exemple, cette semaine une experte en DEI interviendra notamment sur une session « Les préjugés inconscients ».

Pour Athlon, l'inclusion et la diversité sont des éléments clés pour réussir en tant qu'entreprise. Nous sommes convaincus que ces valeurs sont des enjeux stratégiques et font partie intégrante de notre culture de haute performance et qu’elle est un levier de richesse et de réussite. Elle est la représentation de la variété des profils qui composent notre société et reflète pour nous la compréhension et la reconnaissance de chaque individu, en tant que personne unique et authentique.