Sollicitatieprocedure en screening

Heb je een leuke vacature gezien op onze site? Solliciteer dan direct! Je krijgt dan zo snel mogelijk reactie van de afdeling Recruitment. Heb je in de tussentijd vragen? Aarzel dan niet contact op te nemen met de recruiter die in de vacature genoemd wordt. Soms maakt een assessment of capaciteitentest onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Via de wet- en regelgeving zijn alle financiële instellingen verplicht om toekomstige medewerkers die een integriteitgevoelige functie uitoefenen, te screenen. Daarom geldt bij Athlon  de regeling screening. Zodra wij overeengekomen zijn dat je bij ons komt werken, moet je deze screening doorlopen. Dit betekent dat wij informatie inwinnen over jouw identiteit (VIS*) Ook controleren we behaalde diploma’s en vragen we referenties op bij eventuele werkgevers in de voorafgaande twee jaar. Tot slot vragen we je om een eigen verklaring te ondertekenen.

Je begrijpt dat we op deze manier willen achterhalen of jij voldoende betrouwbaar bent om bij ons te komen werken. Stagiaires, uitzendkrachten en interimkrachten vallen ook onder deze regeling.

Nederlandse en Belgische vacatures
Internationale Athlon vacatures

* VIS is het register van gestolen of valse identiteitsbewijzen.