Onder druk wordt alles vloeibaar, herken je dat?
We zien dat gewoontegedrag wel degelijk kan veranderen als het moet. Ondanks dat ‘Het Nieuwe Werken’ al jaren geleden is geïntroduceerd, bleven we gewoon in de auto stappen naar kantoor. Gek genoeg deden we dit het liefst ook nog eens allemaal op hetzelfde tijdstip en namen we de files zuchtend voor lief.
Thuiswerken door corona
Sinds corona ons dagelijkse leven binnendrong en we noodgedwongen niet meer naar kantoor kunnen, merken we tot onze verbazing dat thuiswerken eigenlijk prima gaat. De productiviteit blijft op niveau of is zelfs gestegen, doordat we minder tijd kwijt zijn aan reizen en vergaderen. Minder afleiding, een betere werk-privéverhouding en een lagere CO2-uitstoot zijn enkele voordelen. Maar, wat betekent dit voor traditionele lease- of mobiliteitsregelingen en hoe verander je daadwerkelijk het reisgedrag?
Wanneer is het juiste moment?
Voor HR-professionals zijn dit uiterst interessante vragen. Zij weten als geen ander hoe lastig het is om gewenste cultuurveranderingen door te voeren, om gedrag te beïnvloeden en te veranderen. De huidige omstandigheden, hoe vervelend die ook zijn, helpen je nu een handje. Medewerkers staan nu meer dan ooit open voor verandering. Dit heeft te maken met het menselijk brein en de veranderende omstandigheden.
Vragen rondom duurzame mobiliteit
Binnen mobiliteit is het reisgedrag van medewerkers één van de lastigste factoren om te beïnvloeden. Terwijl organisaties verduurzamen hoog op de agenda hebben staan, is duurzame mobiliteit nog steeds een uitdaging. Enkele vragen die kunnen spelen:
Hoe zorg je dat jouw medewerkers meebewegen?
Zijn jouw leaserijders zich voldoende bewust van de impact van hun keuzes?
Hoe doorbreek je gewoontegedrag, waarbij je elke dag weer in een vervuilende auto stapt?
Hoe zorg je dat jouw medewerkers zich afvragen of ze wel móeten reizen?
Zijn leaserijders zich bewust van de verschillende vervoersmogelijkheden?
Hoe faciliteer je leaserijders die af willen van hun CO2-uitstotende leaseauto?
Hoe stap je als organisatie over naar een elektrisch wagenpark?
Start met veranderen
Het goede nieuws is: de mogelijkheden zijn er en verschillende onderzoeken tonen aan dat dit hét moment is om het reisgedrag van je medewerkers blijvend te veranderen. In de vorm van schonere, slimmere en persoonlijkere mobiliteit. Inspelend op de actuele behoefte aan zekerheid, veiligheid en flexibiliteit. De zekerheid dat je medewerkers duurzaam en veilig kunnen reizen en de flexibiliteit om op- of af te schalen of te switchen indien nodig.
Meer informatie hierover?
Wij gaan hierover in gesprek tijdens het webinar ‘Mobiliteitsgedrag van medewerkers veranderen? Pak nu je kans!’. Tijdens dit webinar praten we met professor Andre Nijhof van de Nyenrode Business Universiteit en de HR Director van Athlon Nederland, Esther Jakobsen. André specialiseert zich in duurzame transities van organisaties en de vereiste gedragsverandering om dit mogelijk te maken. Esther is verantwoordelijk voor de duurzame mobiliteitsregeling binnen Athlon. Samen met deze twee specialisten bespreken wij de vraag: hoe verander je blijvend het reisgedrag van jouw medewerkers?
