Wat is de rol van mobiliteit in employer branding?
Eenvoudig van huis naar werk of een afspraak komen is een belangrijke behoefte van werknemers. Als je in de stad woont zonder een parkeerplek, dan heb je geen leaseauto nodig. Tot je verhuist of een gezin start, dan verandert de situatie wellicht.
Een goed mobiliteitsbeleid neemt de behoeften van werknemers als uitgangspunt. Van vervoersmogelijkheden tot veranderende mobiliteitswensen. Van brandstof tot elektrisch, van een auto tot een mobiliteitskaart. De coronacrisis en het klimaatprobleem zorgen voor een verschuiving in wensen: flexibiliteit wordt steeds belangrijker en duurzaamheid is een actueel thema.
Hoe speel jij als organisatie in op deze thema’s en hoe rol je dit uit in jouw mobiliteitsregeling?
Wat is employer branding: de betekenis
Employer branding geeft antwoord op de vraag: hoe wil je als werkgever gezien worden? Op welke manier onderscheidt jouw bedrijf zich en hoe kijken huidige en potentiële werknemers naar jouw organisatie? Hoe word je als organisatie leuker dan de rest? Want een aantrekkelijke werkgever zijn, kan ervoor zorgen dat vacatures eenvoudiger ingevuld worden en dat je werknemers langer behoudt. Employer branding vraagt om de juiste inspanning voor een groots effect. Maar, wat is de juiste inspanning? En welke rol speelt mobiliteit hierin?
Employer Value Proposition
Een belangrijk onderdeel van employer branding is de Employer Value Proposition (EVP). Welke waarde bied jij als werkgever: wat heb jij te bieden? De missie, visie, strategie, arbeidsvoorwaarden en de cultuur van jouw organisatie zijn hierbij van groot belang. De EVP laat je twee dingen zien:
- Wie ben je nu als werkgever?
- Wie wil je zijn – als werkgever – in de toekomst?
Aan de slag met employer branding
Employer branding raakt de hele organisatie en gaat dus verder dan de afdeling HR. Het is geen doel op zich, maar een middel om talenten aan te trekken en te behouden. De kerngedachte daarbij is: hoe wil je dat er wordt gesproken over jouw bedrijf en klopt dit verhaal met de werkelijkheid? Start daarom met een eerlijk verhaal en zorg eerst dat de organisatie dit herkent en voelt. Een organisatie die namelijk duurzaamheid aanstipt als thema, maakt dat verhaal zwakker als de eigen mobiliteitsregeling niet een elektrische leaseauto of fiets aanbiedt.
Bekijk het interview met HR Director Esther Jakobsen van Athlon Nederland over employer branding en de rol van mobiliteit.
Zo draagt een mobiliteitsregeling bij
Een mobiliteitsregeling die inspeelt op de reisbehoeften van jouw medewerkers, heeft een positief effect op jouw organisatie. Je werknemers voelen zich gehoord en raken meer betrokken. Als zij trots zijn, zullen ze dit laten merken – privé en zakelijk. En dan heb je de beste ambassadeurs voor jouw bedrijf. Dit draagt bij aan een sterk merk en dat wil elke organisatie toch zijn? Iedereen in de organisatie heeft hierin een rol: van receptie tot directie. Daarom geven we drie tips voor een passende mobiliteitsregeling.
Wil je meer weten? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Flexibiliteit
Bouw flexibiliteit in: zodat je mee kunt groeien met veranderende behoeftenDuurzaam vervoer
Omarm duurzaam vervoer: volledig elektrisch als het kan en anders minimaal hybrideEen oplossing voor iedere behoefte
Bied een totale oplossing: een antwoord voor de gehele organisatie
Aces Direct gaat voor flexibele mobiliteit
IT-bedrijf Aces Direct maakte de afgelopen jaren een flinke groei door. Het vinden van nieuwe medewerkers is een van de uitdagingen waar het bedrijf mee te maken heeft.
Moniek van Beckhoven, HR Manager Aces Direct, vertelt hoe zij dit aanpakken. "We willen mensen flexibele arbeidsvoorwaarden bieden, gericht op hybride werken, plaats- en tijdsonafhankelijk werken en bijvoorbeeld met een goede mobiliteitsregeling."
Meer informatie of gesprek aanvragen?
Wij helpen je graag met jouw mobiliteitsvraagstuk. Vul onderstaand formulier in en wij nemen contact met je op.