Wil jij jouw organisatie op de kaart zetten in de arbeidsmarkt als favoriete werkgever? Dan is het slim om te kijken of je arbeidsvoorwaarden voor mobiliteit toekomstbestendig zijn. Zo willen lang niet alle werknemers meer een leaseauto. Het openbaar vervoer, een deelauto of een (lease)fiets komt soms beter uit. Werknemers werken vaker flexibel en willen niet jaren vastzitten aan één oplossing. Hoe verhoog je medewerkerstevredenheid en word je employer of choice door zakelijke mobiliteit anders in te richten? Wij geven je vijf praktische tips.
Wat is employer of choice: de betekenis
Employer of choice is één van de vele termen voor het zijn van een aantrekkelijke, favoriete of beste werkgever, ook wel top employer genoemd. Die voorkeurspositie biedt bedrijven veel voordelen. Zo houd je talentvolle medewerkers gemakkelijker aan boord én trek je meer nieuw talent aan. Hoe je dat doet? Met onder andere goed werkgeverschap en sterke arbeidsvoorwaarden, zoals een aantrekkelijke mobiliteitsregeling.
1. Ontwikkel mobiliteitsprofielen
De mobiliteitsbehoeften van medewerkers worden mede bepaald door hun levensfase, woon-werklocatie en functie. Maak daarom verschillende mobiliteitsprofielen, die de basis vormen van je mobiliteitsbeleid. Het kan helpen om persona’s te ontwikkelen. Zoals de young professional die in de stad woont en de fiets of de trein pakt. De medewerker die buiten de stad woont en met de auto naar het werk komt. De commerciële medewerker die door het hele land klanten bezoekt, enzovoorts. Werken medewerkers soms of regelmatig thuis? Neem dit ook mee in je mobiliteitsplan.
2. Bied een flexibel mobiliteitsbudget
Geef medewerkers regie over hoe ze hun mobiliteit inrichten. Dat kan door een divers vervoersaanbod beschikbaar te stellen, zoals een (elektrische) fiets, leaseauto, deelauto en het openbaar vervoer. Zorg ook voor flexibiliteit om mobiliteit mee te laten bewegen met de werk- en privésituatie van medewerkers. Zo is een ov-abonnement handig als je in de binnenstad woont, maar zodra er gezinsuitbreiding komt en je verhuist naar die rustige buitenwijk is een auto best praktisch. En is een leaseauto de beste keuze, wil je daar dan vijf jaar aan vastzitten? Waarschijnlijk niet. Een flexibel en persoonlijk mobiliteitsbudget biedt uitkomst, hiermee kan je elke maand je mobiliteitsmix aanpassen.
3. Maak gewenst reisgedrag makkelijk
Wil je medewerkers uit de auto en op de fiets krijgen? Of staat elektrisch rijden hoog op je agenda? Stimuleer en verleid medewerkers dan om hun reisgedrag aan te passen. Zo zullen mensen vaker de fiets pakken als ze voordelig een fijne fiets kunnen gebruiken en de auto parkeren bij kantoor ontmoedigd wordt. En stappen ze eerder over naar een elektrische auto als je ze ondersteunt bij deze transitie. Maak het dus makkelijk. Belangrijk hierbij: practice what you preach. Het helpt als de directie en het management het goede voorbeeld geven.
4. Bereid je voor op elektrische auto’s
Elektrisch rijden is in opmars in Nederland. Het aanbod van betaalbare elektrische auto’s groeit hard, net als de actieradius van deze nieuwe generatie stekkerauto’s. Door de lage bijtelling is zakelijk elektrisch leasen fiscaal voordelig. Daarnaast voeren meer steden milieuzones in. Het is dus slim om als bedrijf klaar te zijn voor elektrisch rijden. Maar welke aanpak past bij jouw organisatie en bedrijfsdoelstellingen? Je bepaalt het binnen een paar minuten met de e-Mobility Advieswijzer.
5. Stimuleer veilig en duurzaam rijden
Goed werkgeverschap is ook het stimuleren van veilig en duurzaam rijden. Hiermee voorkom je ongelukken en verlaag je de CO₂-footprint van je wagenpark. Werknemers hechten ook steeds meer belang aan duurzaam gedrag van hun werkgever. En als bijkomend voordeel: door veilig rijden bespaar je op de brandstof- en schadekosten van je leaseauto’s. Dit kan op een laagdrempelige manier met (online) rijvaardigheidstrainingen, zoals Athlon e-Driver.
Tip: mobiliteit en employer branding
Wil jij het verschil maken op de arbeidsmarkt met aantrekkelijk werkgeverschap? Employer branding kan je hierbij helpen. Lees hier meer over mobiliteit en employer branding.
Whitepaper: Wonen, werken en mobiliteit in 2030
Verder lezen? Lees hier ons gratis whitepaper: Wonen, werken en mobiliteit in 2030.
