Acelerar hacia una movilidad más sostenible
La sostenibilidad es un tema donde las acciones hablan más que las palabras. Al ofrecer a nuestros clientes las herramientas para mejorar su comportamiento de movilidad, aceleramos la transición hacia opciones de viaje más inteligentes y cuidadosas con el medio ambiente.
Nuestro Informe de Sostenibilidad y RSC 2022 muestra nuestro progreso y los hitos que hemos alcanzado, así como nuestros objetivos para el futuro. En este informe, estamos orgullosos de destacar nuestros esfuerzos con respecto a las cinco áreas de impacto.
Conducción eléctrica e impacto climático
Uno de nuestros objetivos clave es incentivar la adopción de la conducción eléctrica, que creemos que es fundamental para reducir nuestra huella de carbono. En el último año, hemos logrado avances significativos hacia este objetivo. Hemos aumentado el número de vehículos eléctricos en nuestra flota guiando a nuestros clientes y empleados a la conducción eléctrica. Como resultado, en 2022 el 18,5% de nuestra flota de clientes fue xEV y casi el 53% de nuestra flota de empleados.
En Athlon, Nos hemos fijado objetivos claros para 2025:
- El 50% de la flota de clientes de Athlon es BEV o PHEV(xEV)
- El 100% de la flota de empleados es completamente BEV o PHEV (xEV)
- Las emisiones medias de CO2 del tubo de escape en nuestra flota de clientes son de 50 g/km
- Las emisiones medias de CO2 del tubo de escape en nuestra flota de empleados son de 0 g/km
Repensar la movilidad
Estamos comprometidos a desempeñar un papel activo en la transición hacia la movilidad sostenible. Trabajamos con partners experimentados para ampliar nuestros servicios y aumentar el acceso a una movilidad asequible, flexible y sostenible. En el próximo año planeamos expandir nuestra cartera de productos, facilitando a nuestros clientes repensar su movilidad y hacer que las opciones de transporte sostenible formen parte de su flota y política de movilidad.
Devolver a la sociedad
Creemos que es importante devolver a las comunidades a las que servimos. Es por eso que hemos lanzado varias iniciativas de participación comunitaria durante el año pasado. Estas iniciativas han incluido trabajo voluntario, donaciones a organizaciones benéficas locales y asociaciones con organizaciones comunitarias. Estamos orgullosos de haber tenido un impacto positivo y estamos comprometidos a continuar nuestros esfuerzos para retribuir.
Para 2025, nos gustaría que todos los empleados de Athlon participaran activamente en un programa de voluntariado. También animamos a todos nuestros empleados a hacer trabajo voluntario durante 2 días laborables al año. Al menos la mitad de esos días de voluntariado se dedicarán a la igualdad de oportunidades.
Hacer de la seguridad vial una acción clave
Nos tomamos muy en serio la seguridad vial. Es por eso que hemos implementado nuevas medidas de seguridad y programas de capacitación para promover prácticas de conducción segura entre nuestros empleados y clientes. Para hacer nuestro compromiso más específico, desarrollamos la propuesta de Athlon RoadSafety en 2022. Decidimos asociarnos con proveedores de servicios europeos altamente innovadores para dar a nuestros clientes acceso a una variedad de soluciones de seguridad vial.
Nuestra ambición es reducir a cero el número de accidentes de tráfico causados por vehículos Athlon. Más específicamente, nuestro objetivo es reducir el número de accidentes que resultan en lesiones físicas al conductor o a un tercero. Para 2025, reduciremos el número de accidentes causados por vehículos de Athlon en un 25% en comparación con 2022. Para 2030, nuestro objetivo es una reducción del 50%. Más allá de eso, abrazamos la ambición Visión Cero de la UE, lo que significa una reducción del 100% en 2050.
Vitalidad de los empleados
Creemos que nuestros empleados son nuestro activo más valioso. Es por eso que hemos implementado varias iniciativas para promover la salud y el bienestar de los empleados. Estas iniciativas incluyen programas de salud mental, arreglos de trabajo flexibles y programas de bienestar para empleados. Estamos comprometidos a continuar nuestros esfuerzos para crear un ambiente de trabajo saludable y de apoyo.
Athlon se esfuerza por lograr un aumento anual en la satisfacción de los empleados. En 2022 alcanzamos una puntuación media de 3,6 sobre 5 en nuestra encuesta anual Athlon Pulse Check (nuestra puntuación en 2021 fue de 3,4). Para 2025, nuestro objetivo es lograr una puntuación media de 4,5 sobre 5. También estamos trabajando para que el 90% de nuestros empleados digan que fue
Fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión
Creemos que un lugar de trabajo diverso e inclusivo es esencial para nuestro éxito. Es por eso que hemos tomado medidas para crear un ambiente acogedor e inclusivo para todos los empleados. Como empresa, Athlon tiene como objetivo reflejar la sociedad. Queremos hacer que una amplia variedad de personas talentosas se sientan bienvenidas y como en casa, independientemente de sus visiones del mundo. Las diferencias entre las personas son vistas como oportunidades de crecimiento y desarrollo, tanto para nuestros empleados individuales como para nuestra empresa.
Estamos comprometidos a continuar nuestros esfuerzos para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en el trabajo. Nos aseguramos de que todos los equipos de Athlon sean un reflejo de la comunidad local de los países en los que trabajan. Para 2025, habremos establecido al menos 5 redes temáticas sobre diversidad e inclusión, que se centrarán en el intercambio de conocimientos e inspiración.
Mejor juntos
En conclusión, estamos orgullosos del progreso que hemos logrado durante el año pasado. Continuaremos tomando medidas para crear un mundo donde la movilidad sea más ecológica, eficiente, accesible y flexible. Y lo haremos junto con nuestro equipo, clientes y socios. ¡Porque en Sostenibilidad & RSC la colaboración es clave!
O como dice Alexander Heijkamp, Director de Sostenibilidad y RSC de Athlon Internacional: "Cuando se trata de sostenibilidad y RSC, todo comienza con el establecimiento de objetivos claros. ¿Qué quieres lograr y, lo que es más importante, por qué quieres lograrlo? Superar tus creencias limitantes es la clave para comenzar a tener un impacto positivo".