Notre politique RH
Athlon est une entreprise d’envergure internationale qui a su demeurer à taille humaine en accordant une importance capitale au bien-être de ses équipes, à la diversité de ses profils et à la progression en interne de chaque collaborateur. Animés par des passions communes, telles que l’innovation et la mobilité, nos salariés sont fiers d’œuvrer dans un élan unique : Getting You There !
Nos valeurs
Les valeurs d’Athlon sont inscrites dans son ADN. Elles s’expriment dans le quotidien de nos équipes en France et à travers le monde. Découvrez les engagements fondateurs du groupe Athlon afin de savoir si elles correspondent à vos attentes et à votre vision d’une entreprise où il fait bon vivre
Promouvoir la diversité et l'inclusion
Athlon compte parmi ses équipes des profils d’origines, de parcours, de sexes et de cultures différents.Notre société se nourrit de cette diversité et de l’énergie de chacun de ses collaborateurs pour enrichir son offre de service et apporter de la joie au bureau. Nous sommes convaincus qu’un environnement de travail épanouissant est la clé de la performance en entreprise.
Des mesures pour une plus grande intégration et davantage de diversité
Depuis de nombreuses années, Athlon a mis en place des initiatives visant à améliorer la diversité et l’inclusion :
- La mise en œuvre d’une politique d’égalité des chances, indépendamment de l’origine, du parcours professionnel ou du sexe du collaborateur
- L’encouragement de l’égalité hommes-femmes avec un score de 82 sur 100 en front-office et un score de 90 sur 100 en back-office
- La mise en place d’un environnement de travail et une politique de recrutement ouverte aux personnes en situation de handicap
- L’instauration d’une politique de sensibilisation des collaborateurs destinée à promouvoir la diversité et l’inclusion
La promotion de l’insertion des jeunes et une plus grande flexibilité de travail
Athlon mène une politique active en matière d’insertion professionnelle de la nouvelle génération. Nous accueillons des étudiants en alternance pour des missions de 1 à 2 ans afin de leur faire découvrir les métiers de la location longue durée.
Pour accroître l’attractivité de notre entreprise auprès des jeunes, et de manière générale pour tous les salariés en quête d’un plus grand confort de vie, nous avons mis en place la possibilité de télétravailler pour tous nos collaborateurs. Nous menons aussi une politique interne de mobilité dynamique.
Nos locaux sont également aménagés afin de rendre les journées de travail plus agréables et de créer un environnement favorable aux échanges et aux synergies entre collègues.
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