Promouvoir la diversité et l'inclusion

Athlon France, filiale du groupe Daimler Mobility AG et acteur majeur de la Location Longue Durée en Europe, a mis en place au cours des dernières années des initiatives visant à améliorer la diversité et l'inclusion. Découvrez les différentes initiatives que nous menons pour promouvoir la diversité, l'inclusion et le bien-être au sein de notre entreprise.

La diversité constitue le fondement de notre société et c'est donc tout naturellement qu'elle se reflète au sein de notre organisation à travers, nos collaborateurs, nos partenaires ou nos clients. Pour le groupe Athlon et le groupe Daimler Mobility AG dont nous sommes la filiale depuis 2016, la diversité et l'inclusion sont des enjeux stratégiques.

 
C'est ainsi, que notre société s'engage à créer un milieu propice à leur développement en menant une politique active en la matière. Cette démarche se traduit par la mise en places de mesures concrètes et favorables à leur intégration  : 

  • La mise en oeuvre d'une politique d'égalité des chances quelque que soit l'origine, le parcours professionnel ou le sexe du collaborateur;
  • La mise en place d'un environnement de travail et une politique de recrutement ouvertes aux personnes en situation d'handicap ;
  • L'instauration d'une politique de sensibilisation des collaborateurs destinée à promouvoir la diversité et l'inclusion des personnes en situation d'handicap. 

Se nourrir de la diversité

Présent dans 20 pays en Europe, la diversité fait partie de la culture et du quotidien d'Athlon. Nous capitalisons sur la variété des expériences, des parcours, des sexes et des âges de nos collaborateurs en organisant régulièrement des moments conviviaux visant à sensibiliser à la richesse humaine (conventions, événements sportifs, etc.). 

Notre entreprise a aussi pour volonté d'engager ses salariés dans la démarche à travers l'organisation de groupes de réflexion dédiés pour co-construire les idées de demain (formation, communication, accompagnement managérial, etc.). Nous sommes fiers aujourd'hui de pouvoir nous appuyer sur cette richesse humaine pour anticiper et répondre aux besoins de nos clients, tout aussi divers. 

Encourager l'égalité hommes-femmes 

Pour notre groupe, l'égalité hommes-femmes est l'une des facette de la diversité. Elle se traduit en 2019 par un score de 80 sur 100 à l'index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour les équipes en front-office et par un score de 90 sur 100 pour les équipes en charge du back-office d'Athlon. 

Devenu obligatoire au 1er mars 2020 pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés, l'index de l'égalité salariale Femmes-Hommes est pour Athlon l'occasion de renforcer son engagement en faveur de l'égalité hommes-femmes en entreprise.


Notre entreprise apporte une attention au respect de ce principe depuis plusieurs années et pratique ainsi une politique de recrutement, de gestion de carrière et de formation inclusive et accessible à tous. Pour y arriver, nous avons également mis en place des mesures concrètes : 

  • Une mixité des recrutements ;
  • Une politique égalitaire en matière de rémunérations et de parcours ;
  • Un dispositif de soutien à la parentalité (congés, temps partiel, etc.) ;
  • Un solidarité dans le cadre d'événements personnels graves tels que les dons de jours entre salariés.

Développer une culture de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe aussi par des initiatives permettant aux collaborateurs de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 


Nous proposons ainsi des conditions de travail flexibles et nous avons été l'un des premiers du secteur à mettre en place le télétravail pour tous les salariés. Notre entreprise a également développé une politique de mobilité interne dynamique au sein de l'ensemble de ses établissements en France et au sein des groupes Athlon et Daimler, en France et à l'étranger. 

Promouvoir l'insertion professionnelle des jeunes

Le développement de la diversité et de l'inclusion chez Athlon s'effectue également par une politique active en matière d'insertion professionnelle des jeunes. Nous soutenons notamment le programme "Trouve ta voie" développée par la Mairie de Drancy en partenariat avec l'ESSEC et accompagnons ainsi les jeunes dans leur intégration sur le marché du travail. 

Lancé en 2019, ce partenariat avec Athlon et la Mairie de Drancy a permis à nos collaborateurs d'accueillir et de présenter à plus d'une vingtaine de jeunes lycéens du Bourget et de Drancy le métier de la location longue durée ainsi que leur parcours professionnel.

Nous accueillons également régulièrement des jeunes en alternance pour des missions d'un à deux ans. Ces étudiants encadrés par un tuteur durant toute leur alternance apprennent un métier aux côtés de professionnels tout en bénéficiant d'une rémunération et de la prise en charge financière complète de leur formation. Ainsi, en 2019, nous étions ravis d'accueillir environ une vingtaine d'alternants dans l'ensemble de nos principaux départements. 

Insérer les personnes en situation de handicap

Athlon s'engage aussi pour l'insertion des personnes en situation de handicap et met en oeuvre des mesures d'accessibilité des services de location longue durée pour nos clients comme pour nos collaborateurs. 

Parmi ces actions, on peut citer l'aménagement des agences et des bureaux mais surtout la signature d'une charte "Prévention santé au travail & prise en compte du handicap" signée en 2019.

A travers cette charte, nous souhaitons accueillir et accompagner des salariés en situation de handicap. A cet effet, deux référents Handicap ont été nommés comme interlocuteurs privilégiés des collaborateurs, et formés pour accompagner les salariés concernés dans leurs démarches (adaptation du poste de travail, reconnaissance RQTH, etc.).

Promouvoir un environnement de travail  qui favorise l'engagement et le bien-être des collaborateurs

Partant du postulat qu’un environnement de travail agréable est un facteur de bien-être et de performance, nos locaux ont fait l'objet d'un aménagement propice au bien-être des collaborateurs : postes de travail flexibles, ordinateurs portables pour chaque salarié, restaurant d'entreprise, salle de fitness, salle de repos et de sieste, baby-foot et patio intérieur.

Pour promouvoir la synergie et les échanges mais aussi pour célébrer les succès, plusieurs événements internes sont aussi l'occasion de favoriser la cohésion des équipes et leur bien-être... lors des séminaires, des petits-déjeuners, etc. 


En février 2020, le Comité Social et Economique (CSE) d'Athlon a souhaité marquer son engagement contre le mal de dos, une pathologie chronique au travail, en offrant à l'ensemble des collaborateurs Athlon un dosseret ergonomique "Paddo ID". 

Notre attention particulière à offrir à nos salariés le meilleur cadre de travail est approuvé par nos salariés qui ont crédité Athlon France d'un score de 85/100 lors de l'étude annuelle 2019 Great Place to Work©.

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