L’employabilité des personnes en situation de handicap
… chez Athlon
Encourageant la diversité sous toute ses formes, Athlon s’engage dans une démarche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, en facilitant leur insertion professionnelle dans l’entreprise.
Pour exemple, en 2023, trois nouveaux collaborateurs en situation de handicap ont rejoint l’entreprise. Avec l’aide de CAP EMPLOI 93 et de la médecine du travail, nous avons organisé des études ergonomiques de poste de travail avec une société spécialisée, dans le but de mettre en place le matériel nécessaire à l’amélioration des conditions de travail de ses collaborateurs, au bureau et à leur domicile (dans le cadre des jours de télétravail).
Au-delà d’un aménagement matériel, l’entreprise peut accorder à ces salariés une adaptation du temps de travail, en permettant par exemple une journée supplémentaire de télétravail (par rapport à la charte d’entreprise) afin de limiter le nombre de trajets sur site et ainsi diminuer la fatigue liée aux déplacements.
Chez Athlon, cet engagement en faveur des personnes en situation de handicap est loin d’être anecdotique. Notre politique d’entreprise a choisi de s’investir totalement. Pour preuve, en 2018, nos collaborateurs en situation de handicap représentaient seulement 1,5% de l’effectif global. Depuis 2021, ce sont plus de 6% de nos salariés que nous avons inclus et accompagnés dans leur poste, contribuant ainsi à une diversité bien réelle au sein de nos équipes.
Notre rôle en tant qu’employeur est d’apporter à nos collaborateurs les conditions de travail optimales, nécessaires à l’exercice de leurs pleines compétences pour le poste.
… en France
Favoriser et simplifier l’emploi des 12 millions de personnes en situation de handicap en France est l’une des priorités du gouvernement.
Il existe déjà une loi qui oblige les entreprises à employer des personnes en situation de handicap. Pour les encourager à franchir le pas plus facilement, le gouvernement a mis en place en juin 2023, 17 nouvelles mesures afin d’améliorer l’orientation professionnelle, faciliter l’accès à la formation « ordinaire », améliorer l’accès aux droits, favoriser l’engagement des employeurs privés et publics.
Les objectifs sont nombreux : rendre leur quotidien plus accessible en atténuant les contraintes et les obstacles, initier les rencontres entre les entreprises et les demandeurs d’emploi en situation de handicap, simplifier les démarches permettant de bénéficier de dispositifs d’accompagnement…
Les résultats de ces mesures sont plutôt encourageants puisque depuis janvier 2019, le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap a diminué de 12% (518 490 en janvier 2019 vs 457 370 en janvier 2023).
