Athlon et Renault Parc Entreprises
16-06-2023
Ce jeudi 15 mars, nous avons été heureux d’accueillir le constructeur Renault dans nos locaux au Bourget.
Précédent
25ème semaine européenne du handicap
mardi 23 novembre 2021
Cette année la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap) met à l’honneur deux thématiques :
- La jeunesse en situation de handicap face à l’emploi
- Ruralité, handicap et emploi
« En France, 12 millions de personnes sont en situation de handicap, dont 80% avec un handicap invisible survenu à l’âge adulte ou jeune adulte. Pour ces personnes, l’accès à l’emploi reste difficile, compte tenu, notamment, de la méconnaissance des recruteurs face à la question du handicap, qui génère encore beaucoup d’idées reçues » - https://handicap.gouv.fr/
Depuis 2019, Athlon et Multifleet se sont engagés dans une démarche de sensibilisation et d’accompagnement auprès de l’ensemble de leurs collaborateurs, afin de changer ces idées reçues, créer un environnement de travail de confiance, apporter des connaissances sur le sujet du handicap et surtout accompagner ses collaborateurs en situation de handicap dans leur dossier de reconnaissance ou encore dans l’aménagement de leur poste de travail.
En 2018, nos collaborateurs en situation de handicap représentaient 1.5% de l’effectif global.
Aujourd’hui l’ensemble des deux entités dépasse son obligation légale en matière d’emploi de personnes en situation de handicap, mais là n’est pas l’essentiel.
L’entreprise a réussi à inclure et à accompagner plus de 6% de ses salariés dans leur poste et ainsi contribuer à une diversité bien réelle au sein d’Athlon et de Multifleet.
Nous continuerons de nous engager pour l’égalité des chances ; toute personne a les mêmes opportunités d’embauche, de formation et d’évolution professionnelle.
Plus d'actualités
Lire plus
Semaine de la diversité et de l'inclusion
25-05-2023
La Diversité, l’Équité ainsi que l’Inclusion (DEI) sont des sujets importants pour Athlon. Nous nous sommes engagés à créer une culture d'entreprise inclusive et à favoriser la diversité.
À l'occasion de la semaine de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion, nous souhaitions faire un tour d’horizon sur les diverses initiatives mises en place au cours des dernières années, visant à créer un milieu propice à la diversité et l'inclusion. Cette démarche se traduit par la mise en place de mesures concrètes et favorables à leur intégration :
- Une politique d'égalité des chances quels que soient l'origine, le parcours professionnel ou le sexe du collaborateur ;
- Une sensibilisation des collaborateurs destinée à promouvoir la diversité et l'inclusion de tous, y compris des personnes en situation d'handicap.
Athlon se prépare à la nouvelle directive CSRD
20-04-2023
La nouvelle directive européenne sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD : Corporate Sustainability Reporting Directive) s’appliquera progressivement à compter du 1er janvier 2024. Cette directive vise à améliorer la transparence et la responsabilité des entreprises en matière de durabilité, en fixant un cadre plus clair et harmonisé aux pratiques de reporting en matière extra-financière.
À ce sujet, Alexander Heijkamp, directeur du développement durable et de la RSE du groupe Athlon, affirme : « Nous avons parfaitement conscience, qu’en ce qui concerne le changement climatique, nous devons agir maintenant. »