Düsseldorf, 23. August 2023
Alle neuen Mitarbeiter:innen sollen sich bei Athlon so schnell wie möglich wohlfühlen. Deshalb erwartet sie ein besonderes Willkommenspaket. Organisiert wird ein gemeinsamer Day One für alle neuen Mitarbeiter:innen – vom Azubi bis zur Geschäftsführung – mit Gesprächen, Präsentationen, Goodie Bag und vielem mehr.
Die neuen Auszubildenden sind sich einig, dass der Day One ein Erfolg und die Entscheidung bei Athlon anzufangen, genau richtig war.
„Mir hat der Day One wirklich sehr gut gefallen. Ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Zudem ist mir aufgefallen, wie viel Mühe sich die Kolleg:innen gegeben haben“, sagt Lara, frisch gebackene Auszubildende bei Athlon.
Dobrosav, ebenfalls Auszubildender seit August bei Athlon, gefiel besonders, dass die Stimmung sehr angenehm gewesen sei und, dass das Unternehmen Athlon und die Leasingbranche ausführlich erklärt worden seien. Dem kann sich Pia nur anschließen: „Man versteht jetzt alles noch einmal viel besser”, sagt die Nachwuchskraft bei Athlon.
Für die neuen Auszubildenden geht das Onboarding noch weiter, bevor sie in ihren ersten Abteilungen anfangen.
„In den vier Tagen nach dem Day One haben wir noch einige Schulungen mitgemacht, welche ziemlich hilfreich für uns waren“, sagt Marie, die im August mit der Ausbildung begonnen hat. Athlon kennt sie bereits von einem vorangegangenen Praktikum.
v.l.n.r.: Marie, Dobrosav, Lara, Pia
Nachwuchskräfte fördern
„Erfahrungen, die junge Menschen im Zuge ihrer Ausbildung sammeln, sind prägend für das gesamte Berufsleben. Unser Ausbildungsprogramm ist deshalb so aufgestellt, dass unsere Nachwuchskräfte praxisnah und erfolgreich auf das Berufsleben vorbereitet werden. Dabei wollen wir auch Rahmenbedingungen für den Austausch von Ideen schaffen, sowie Raum für die individuelle als auch die Entwicklung als Team bieten. Unsere Ausbilder:innen und Betreuer:innen in den Teams stehen dabei jederzeit mit Rat und Tat zur Seite“, sagt Katharina Hetzinger, Country Manager HR bei Athlon.
Die Auszubildenden werden von Anfang an als vollwertige Kolleg:innen innerhalb der Abteilungen behandelt, ganzheitlich ins Tagesgeschäft eingebunden und erfahren eine individuelle Förderung. Das kann auch Janina, Auszubildende im dritten Lehrjahr, bestätigen: „Als Auszubildende:r wird man in den Arbeitsalltag integriert, lernt Verantwortung zu übernehmen und den Alltag der verschiedenen Abteilungen kennen. Innerhalb der Ausbildung durchläuft man mehrere Abteilungen, was die Ausbildung abwechslungsreich und spannend macht.“ Als eigenverantwortliches Projekt führen die Auszubildenden gemeinsam den Rechnungslauf durch.
Im Rahmen der dreijährigen Ausbildung erlangen die Auszubildenden umfassendes Wissen über büroorganisatorische Abläufe, sammeln Praxiserfahrung in den Bereichen Leasing und Finanzierung und lernen sämtliche Unternehmensbereiche kennen, unter anderem die Kundenbetreuung, den Vertrieb, das Marketing, den Einkauf und die Buchhaltung.
Nochmals herzlich willkommen bei Athlon. Gemeinsam wird die Ausbildungsreise zu einer lehr- und erfolgreichen Erfahrung.
