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Athlon s’engage pour une meilleure prise en charge du handicap sur le lieu de travail

Placé sur
par Pamela
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Depuis plusieurs années déjà, Athlon s’engage dans une politique active afin de favoriser la diversité et l’inclusion au sein des différentes filiales du groupe Athlon. Cette démarche passe également par une meilleure prise en charge du handicap sur le lieu de travail.

Emploi et handicap : que peuvent faire les entreprises ?

Un ensemble de mesures très simples peuvent être mises en place par les entreprises afin d’inciter le recrutement des personnes en situation d’handicap mais également sécuriser le parcours professionnel des collaborateurs qui pourraient y être confrontés.

Chez Athlon, nous avons pour ambition de sensibiliser nos collaborateurs aux situations de handicap en entreprise et espérons pouvoir continuer à améliorer l’accueil aux personnes en situation d’handicap.

A cet effet, nous avons mis en place plusieurs initiatives internes :  

  • Une politique d’égalité des chances active en matière de recrutement qui mise sur la diversité des expériences et des parcours ;
  • Un accompagnement spécifique des personnes en situation d’handicap et une politique de sensibilisation aux situations de handicap en entreprise ; 
  • Une politique interne permettant un meilleur accompagnement des travailleurs handicapés au travers la mise en place d’un réseau de référents Handicap Athlon.
  • Une communication interne dynamique valorisant la diversité et l’inclusion, valeurs chères au groupe Athlon.

Dans le cadre de cette démarche de sensibilisation aux situations de handicap en entreprise, nous avons notamment veillé à formaliser notre engagement à travers la signature d’une Charte Prévention Santé au travail & prise en compte du Handicap réalisée en janvier 2019.

 
Cette charte engage notre entreprise en matière d’égalité des chances, d’inclusion, d’informations et d’accompagnement des travailleurs en situation d’handicap. 

Athlon signataire de la charte prévention santé au travail et prise en compte du handicap

 S’inscrivant depuis de nombreuses années dans une démarche d’entreprise citoyenne, responsable et solidaire, Athlon et ses filiales se sont engagées auprès de leurs salariés à promouvoir une culture de la diversité et de l’inclusion.

Nous souhaitons également promouvoir de manière active la prévention de la santé au travail et accompagner et accueillir les salariés en situation de handicap sur leur lieu de travail.

 
Au cours de notre vie professionnelle, nous serons statistiquement près d’un sur deux à être confronté à une situation de handicap de manière durable ou définitive. Il est donc important de prendre en compte les différences pouvant résulter d’une telle situation, d’offrir à chacun les mêmes opportunités et de travailler dans les meilleures conditions possibles au sein du groupe Athlon.

A travers la signature de cette charte, le groupe Athlon rappelle et formalise ses engagements en matières de politique de prévention de la santé au travail et d’accueil des personnes en situation de handicap.

Les référents handicap Athlon

Pour mieux accompagner ses collaborateurs dans la compréhension du handicap, Athlon a décidé de nommer deux référents handicap.

Leurs missions principales sont ainsi d’informer, d’accompagner et soutenir tous les salariés désireux dans leur démarche de reconnaissance en tant que travailleur en situation de handicap (RQTH), de veiller à la bonne application de la charte prévention santé au travail & prise en compte du Handicap. 

Depuis la signature de la charte Handicap, 7 collaborateurs Athlon ont effectué une demande de RQTH (Reconnaissance Qualité de Travailleur Handicapé). De même, depuis le début de l'année 2020, c'est au total une quinzaine de collaborateurs qui se sont rapprochés de leurs référents handicap pour bénéficier de conseils pour leurs proches ou pour eux-mêmes.

Au niveau de l’entreprise, nous nous réjouissions du degré de confiance exprimé par nos salariés auprès de leur employeur. Mais au-delà la RQTH permet surtout aux titulaires de pouvoir bénéficier d’un aménagement de leur poste de travail et ainsi d’améliorer leur quotidien professionnel et leur qualité de vie au travail.

Découvrez les autres actions menées en interne en matière de Diversité et d’Inclusion.

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