Kies jouw koers
Bij Athlon draait mobiliteit om meer dan alleen de bestemming, het gaat om de reis. Zowel voor onze klanten als voor onze collega’s. Wij geloven in een flexibele, persoonlijke en inspirerende werkomgeving. Een plek waar jij de beste richting bepaalt, duurzaam impact maakt en geniet van elke stap onderweg.
Bij ons creëer je waardevolle momenten en connecties. Op kantoor en daarbuiten, met de mensen die voor jou belangrijk zijn.
Stap in en maak het verschil
Bij Athlon word je onderdeel van een van de toonaangevende spelers in Europa in voertuigleasing, fleet management en mobiliteitsoplossingen.
Als onderdeel van Mercedes-Benz Mobility AG bouwen we voort op meer dan 100 jaar ervaring. Met ruim 1.700 collega’s in 20+ landen overtreffen we dagelijks de verwachtingen van onze klanten.
Bij ons vind je een dynamische, nationale en internationale werkomgeving met uitdagende projecten. Groeien, ontwikkelen en impact maken? Neem plaats achter het stuur en bouw mee aan de toekomst van duurzame mobiliteit! En dat bij de beste leasemaatschappij 2025
Benieuwd hoe we onze klanten zoals AFAS Software, BAM, Friesland Campina, KPN en Vinci Energies helpen? Neem alvast een kijkje achter de schermen.
Wat kan je verwachten bij Athlon
Bij Athlon bieden we meer dan alleen een baan. We bieden een omgeving waarin jij kunt groeien, ontwikkelen en genieten van je werk. Dit mag je van ons verwachten:
• Een open, informele en warme sfeer waarin je je snel thuis voelt
• Constructieve feedback en training om jezelf continu te verbeteren
• Een concurrerend salaris dat past bij jouw talent en inzet
• Een 13de maand en potentiële bonusregeling
• Employee Budget (EB) om zelf te bepalen waaraan je het besteedt, zoals extra vrije dagen
• Opleidingsbudget & leiderschapsprogramma’s voor jouw groei en ontwikkeling
• 2 dagen per jaar vrijwilligerswerk om bij te dragen aan een betere wereld
• Een goede pensioenregeling, zodat je ook aan later denkt
• Hybride werken met de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken als je functie dit toelaat
• Aandacht voor werk-privébalans, omdat ontspanning net zo belangrijk is als inzet
• Een actieve personeelsvereniging voor leuke uitjes en extra verbinding met collega’s
Onze afdelingen
Binnen Athlon werken we Agile en vaak afdeling overstijgend. Wil je toch een beeld krijgen waar je zoal kan komen te werken? Lees hieronder meer over onze werkgebieden.
Sales: relaties opbouwen en kansen creëren
Athlon nog sterker op de kaart bij onze relaties en prospecten. En dat doen we vanuit verschillende teams:
- Key Accountsbeheer: werkt als team om het klantenbestand te behouden én verder uit te bouwen, door het oplossen van mobiliteitsvraagstukken en het aanbieden van aanvullende diensten.
- Large Accountsbeheer: jij en je collega’s bieden topservice aan onze grootste klanten en zorgen ervoor dat we blijven bijdragen aan hun strategische doelen.
- New Business: focust op het binnenhalen van nieuwe klanten en het omzetten van leads naar relaties.
- SME Online: richt zich op het online saleskanaal voor kleinere zakelijke klanten, private lease en B2B-partners.
Finance: de motor achter onze cijfers
Bij Finance draait alles om betrouwbare cijfers en slimme inzichten vanuit de volgende gespecialiseerde teams:
- Accounting: verwerkt alle interne en externe betalingen.
- General Ledger: beheert het grootboek van Athlon.
- Planning & Control: zorgt voor belangrijke rapportages, van offertes tot orders voor Sales.
- Centrale Diensten: verwerkt documenten zoals bekeuringen en assisteer in het inkoop- en contractbeheer.
- Internal Auditor: toetst de specificaties van het grootboek en ondersteunt de accountants.
- Finance Specialist: werkt samen aan diverse projecten, zoals het verbeteren van systemen.
- Risk & Compliance: houdt de processen scherp en zorgt ervoor dat we met de juiste risico’s rekening houden.
Operations: het kloppend hart van Athlon
Binnen Operations draait alles om kwaliteit, efficiëntie en innovatie. We zorgen ervoor dat onze klanten altijd de beste service krijgen. Dit doen we met verschillende gespecialiseerde teams:
- Procurement: sluit slimme deals voor de beste auto’s tegen de scherpste prijs.
- Insurance: koopt verzekeringen in en houdt premies laag voor onze leaserijders.
- Facilities: regelt onze huisvesting perfect, zodat iedereen optimaal kan werken.
- Agile teams: verbetert en digitaliseert binnen een Agile-werkomgeving.
- Fleet Services: van bestelling en levering tot onderhoud en schadeafhandeling.
- Remarketing: regelt alle logistiek zodra een leasecontract afloopt.
- Credit & Asset Management & Contract: biedt financiële zekerheid, van kredietchecks tot facturatie.
IT: de drijvende kracht achter onze systemen
De IT afdeling zorgt dat de business altijd blijft draaien. Of het nu gaat om klanten, leaserijders, leveranciers of collega’s. We doen dit vanuit verschillende teams:
- Servicedesk: lost IT-problemen op en schakelt snel de juiste mensen in om alles weer vlot te laten draaien.
- Functioneel Beheer: gaat elk IT-probleem tot in de kleinste details na en zorgt ervoor dat alle processen soepel verlopen, met veel samenwerking met applicatieleveranciers.
- Infrastructuur: zorgt ervoor dat systemen altijd draaien, zelfs als er onverwachts een server uitvalt.
- Software development: Je werkt aan zowel nieuwe als bestaande softwaresystemen, waarbij je nauw samenwerkt met business consultants, IT-projectmanagers, ontwerpers en ontwikkelaars.
Een inclusieve en eerlijke werkplek
Bij Athlon geloven we dat diversiteit, gelijkheid en inclusie niet alleen woorden zijn, maar de kern vormen van wie we zijn. We waarderen jou om wie je bent en moedigen je aan om authentiek te zijn, zowel in je werk als daarbuiten. Onze werkomgeving is open, gastvrij en respectvol, waar iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt. We nemen eerlijke en objectieve beslissingen in ons wervings- en groeiproces en bieden gelijke kansen voor iedereen. Samen bouwen we aan een bedrijf waarin iedereen de ruimte krijgt om te groeien, zich thuis te voelen en het beste uit zichzelf te halen.
Een inclusief wervingsproces
Om te doen wat we zeggen, zorgen we ervoor dat ons wervingsproces eerlijk, objectief en toegankelijk is voor iedereen. We adverteren onze vacatures breed, gebruiken inclusieve taal en beoordelen kandidaten op hun vaardigheden en ervaring. Dus niet op achtergrond, leeftijd of andere persoonlijke kenmerken. Onze hiring managers volgen trainingen om onbewuste vooroordelen te herkennen en te voorkomen. En we bieden ondersteuning aan kandidaten die extra aanpassingen nodig hebben. Zo zorgen we ervoor dat iedereen een gelijke kans krijgt om deel uit te maken van ons team.
Je hebt een leuke vacature gezien, wat nu?
- Solliciteer
- Als je profiel past, bellen we je voor een intake gesprek.
- Zijn we allebei enthousiast dan volgt een eerste digitaal sollicitatiegesprek
- Mogelijk vragen we je voor een online assessment of opdracht
- In een tweede gesprek bespreken we de functie inhoudelijk
- Bij een match ontvang je een voorstel met de arbeidsvoorwaarden via e-mail.