Aces Direct maakte de afgelopen jaren een flinke groei door. Dat betekende uitbreiding van het personeel, voor wie ze flexibele arbeidsvoorwaarden willen bieden.
‘We wilden ervoor zorgen dat iedereen een elektrische auto kan rijden, en dat is gelukt’. De HR-directeuren van BAM vertellen over hun aanpak.
Voor FrieslandCampina is een veilige werkplek enorm belangrijk. ‘We hebben een zorgplicht naar onze medewerkers, ook als ze onderweg zijn.'
Vanaf 2024 is de hele leasevloot van AFAS elektrisch. Met een helder en aantrekkelijk leasebeleid worden medewerkers gestimuleerd om elektrisch te rijden. Marco Pijnappel vertelt hoe ze dit aanpakken.
Bij Royal Avebe draait alles om duurzaamheid, ook in de mobiliteitsstrategie. 'Ons doel was volledig elektrisch rijden. En dat is ons gelukt', vertelt Peter-Erik Ywema, directeur Duurzaamheid.
‘We stellen vast welke werkzaamheden je uitvoert, bijvoorbeeld onderhoud of wijkbeheer, en kijken dan welk vervoersmiddel daar het beste bij past. Dat kan een elektrisch busje of een auto zijn, maar ook heel goed een e-bike of e-scooter.’
De medewerkers van Omnimark rijden flink wat kilometers elke dag. Het bedrijf voelt zich daarom als werkgever verantwoordelijk voor de verkeersveiligheid van zijn medewerkers.
‘Het uitbesteden van het wagenparkbeheer aan een leasemaatschappij levert duidelijk een kostenbesparing op en veel kennis en kunde.’ aldus Michel Dashorst, directeur Autobeheer Dura Vermeer.
Hoe verander je het mobiliteitsgedrag van medewerkers? Hoe scoort jouw organisatie op verkeersveiligheid? En hoe elektrificeer je jouw wagenpark? Ontdek het hier!
Vrijblijvend advies van een expert?
Wil je meer weten over onze klantcases? Of ben je benieuwd wat Athlon voor jou kan betekenen? Of het nou gaat over leasen, wagenparkbeheer, duurzame mobiliteit, flexibilisering of het beheersen van je kosten. Onze experts denken graag met je mee!
