Het Nieuwe Werken was al jaren een veelgehoord begrip, maar ineens is het geen toekomstmuziek meer. Wat is er veranderd afgelopen jaar en wat verstaan we onder het Nieuwe Werken? En kijkend naar mobiliteit: welke oplossingen passen goed bij deze veranderde situatie?
Wat is dat eigenlijk: het Nieuwe Werken?
Er zijn twee termen bekend, namelijk Het Oude Werken en Het Nieuwe Werken. In de verouderde vorm staat de productie centraal. Kenmerkende uitgangspunten zijn op vaste tijden aanwezig zijn op kantoor en een hiërarchische organisatiestructuur. Het Nieuwe Werken laat deze uitgangspunten los: datgene wat opgeleverd wordt, dat staat centraal. Het werk wordt verricht op een zelfgekozen tijdstip en locatie, waarbij flexibiliteit een grote rol speelt. Enkele uitgangspunten van Het Nieuwe Werken:
- Flexibele mobiliteit: elke dag in de leaseauto stappen is niet meer vanzelfsprekend
- Bepaal zelf: wanneer je jouw werk oplevert en welk vervoersmiddel bij jouw wensen past
- Veranderende werk-privé balans: werken op vaste tijdstippen is niet langer de norm
We werken massaal thuis
Sinds maart vinden veel afspraken met collega’s en klanten/leveranciers via online kanalen plaats. Via beeldbellen leerden we kinderen en huisdieren van collega’s kennen en grijze pakken werden vervangen door jeans en een poloshirt. En werkdagen zijn opeens zonder reistijden en files: ontbijten, lunchen en avondeten met het gezin vindt steeds vaker plaats.
Wat betekent dit voor mobiliteit?
We zien een duidelijke verschuiving van ‘offline afspraken’ naar ‘online meetings’. Maar past die leaseauto voor jouw deur wel bij deze verandering? En wil je wel met het openbaar vervoer gaan, als je ook een elektrische fiets als optie hebt? Flexibiliteit en individuele mobiliteit worden steeds belangrijker, nog meer dan ooit tevoren. Maar hoe faciliteer je als werkgever flexibiliteit? En hoe zorg je dat deze mobiliteitsoplossing past bij de wensen van elke werknemer?
De oplossing voor flexibele mobiliteit
Athlon heeft een product ontwikkeld waarbij individuele wensen vervuld kunnen worden en flexibiliteit de hoofdrol speelt. Deze mobiliteitsoplossing, genaamd Athlon Flex, speelt in op de veranderingen rondom werken en mobiliteit. Door een persoonlijk mobiliteitsbudget aan te bieden, stelt de werknemer een optimale mobiliteitsmix samen die perfect past bij zijn of haar wensen. Een riante leaseauto tijdelijk inruilen voor een e-bike? Het kan! Af en toe met het openbaar vervoer naar locaties die slecht bereikbaar zijn met de zakelijke leaseauto? Geen probleem met Athlon Flex. De producten zijn eenvoudig te selecteren via een persoonlijke Athlon Flex-app.
Wat levert dit op? Athlon Flex geeft organisaties een flexibele mobiliteitsoplossing die eenvoudig meebeweegt met de loopbaan van jouw medewerkers. Géén lange verplichten of bijkomende kosten en na zes maanden – of bij het uitdiensttreden van de medewerker – is alles kosteloos te stoppen.
Meer informatie?
Wil je meer weten over flexibele mobiliteit en Athlon Flex? Hier vind je meer informatie over Athlon Flex. Wil je in contact komen met Athlon over andere mogelijkheden rondom flexibiliseren? Hier vind je meer informatie over flexibele mobiliteit.
